Blog

Conscious Leadership

Onderzoek: Laag engagement werknemers=grootste verliespost in organisaties

Stelling: Laag engagement van werknemers is de grootste verliespost van organisaties. Toch staat het thema niet vaak op de agenda van directies. Dat gaat de komende tijd veranderen. Engagement komt als thema op de agenda  omdat gedemotiveerde, onproductieve  medewerkers  grote invloed  hebben op de financien en de sfeer van organisaties.  Er is al jaren een trend in HR…
Lees meer

Klanten, macht en dienstbaarheid

Mijn beeld bij veel hulpverleners, adviseurs, bazen of leraren die ik meemaak is het beeld van de tafel. Aan de tafel zitten mensen die vinden dat ze het voor het zeggen hebben. De psycholoog, de consultant, de directeur, de leraar, etc. Mensen die het gezag, de regels, de algemeen geldende opinie vertegenwoordigen.

11 symptomen van angst management

Er wordt in management en HR fora intensief gepraat en geschreven over Het Nieuwe werken”, talentmanagement, engagement etc. Het lijkt dat Managers en HR mensen steeds beter beseffen dat bloeiende mensen het verschil maken bij het realiseren van vernieuwing en groei in organisaties. De praktijk is echter weerbarstig en oude gewoonten zijn in managementland niet…
Lees meer

Onderwijs vernieuwing wordt vaak bestraft

Interview met Besturenraad verschenen op 19 maart 2014. Onderwijsvernieuwing is nodig. Maar wie vernieuwt, wordt vaak gestraft. Dat constateert Aldo van Duivenboden tijdens zijn stage als Schoolleider van Buiten bij PCBO Apeldoorn. Hij komt uit het bedrijfsleven. “Het onderwijs denkt nog vanuit het industriële tijdperk. Maar er worden nu heel andere dingen van mensen verwacht.”…
Lees meer

Doorzetters en Draken

Ondernemers weten dat het lastig is om de juiste focus te vinden en vast te houden. Hoe beter je weet wat je echt wil, van binnen uit, hoe beter je in staat bent om de noodzakelijk focus te vinden en te volharden bij tegenslag. Een mooi voorbeeld is te lezen in het boek ” Pour…
Lees meer