Onderzoek: Laag engagement werknemers=grootste verliespost in organisaties

Stelling: Laag engagement van werknemers is de grootste verliespost van organisaties.

Toch staat het thema niet vaak op de agenda van directies. Dat gaat de komende tijd veranderen.
Engagement komt als thema op de agenda  omdat gedemotiveerde, onproductieve  medewerkers  grote invloed  hebben op de financien en de sfeer van organisaties.  Er is al jaren een trend in HR land om te praten over  “binden en Boeien” (vooral gericht op het aantrekken en behouden van talent) en wordt er vanuit verzuimpreventie van alles gedaan om het ziekte verzuim te reduceren. Ook is er is een groeiende aandacht voor “nieuw leiderschap” en komen positieve benaderingen zoals Appreciative Inquiry  meer in de belangstelling.  Het onderliggende thema is het  vergroten van engagement van werknemers in organisaties.
Onderzoek van Gallup in de  USA  berekent dat het lage  engagement van werknemers ca. 450 miljard $ per jaar kost.  (meer…)

Klanten, macht en dienstbaarheid

Mijn beeld bij veel hulpverleners, adviseurs, bazen of leraren die ik meemaak is het beeld van de tafel. Aan de tafel zitten mensen die vinden dat ze het voor het zeggen hebben. De psycholoog, de consultant, de directeur, de leraar, etc. Mensen die het gezag, de regels, de algemeen geldende opinie vertegenwoordigen.

Aldo van Duivenboden