Jij bent het startpunt van de verandering. Als jij verandert dan verandert je team, je organisatie en daarmee de wereld. Ben jij een van de pioniers die vanuit je talent wil werken aan een betere wereld?
Wat zijn je drijfveren, en wat is je unieke talent? Hoe ga jij om met de onzekerheid van verandering? Wat ga jij creëren? Wat heb jij daarvoor nodig? Wat wil jij leren? Er is geen houvast. Het is een zoektocht, waar jouw talent en bewustzijn bij nodig zijn. Iedereen heeft een uniek talent om een bijdrage te leveren. Durf jij jezelf op vol vermogen in te zetten?. Lees hoe je de eerste stap kunt zetten.
Je werk is de ultieme manier om je talent te ontwikkelen en aan je missie te werken. In je werk ga je samen-werken aan de wenselijke doelen die jij je medemensen gunt. Samen-werken is noodzakelijk, het geeft je betekenis en voldoening. De samenwerking heeft de volwaardige inbreng van jou en je collega’s nodig. Samen bouwen we aan een cultuur van gedeelde waarden en idealen, waarin er ruimte is voor feedback, uitdaging en conflict en die ons dient om onze bijdrage aan de maatschappij te realiseren. We dagen elkaar uit en brengen het beste in onze collega’s naar boven. Zo realiseren we als team onze missie.
De maatschappij en de samenleving daar geef jij mede vorm aan door je werk. Betaald of onbetaald dat is niet van belang. Je bent een onderdeel van het ecosysteem en van de economie. Omdat je niet alleen je eigenbelang nastreeft maar bewust bijdraagt aan de maatschappij ben je betekenisvol en aanjager van de betekeniseconomie.
Het doel van Nieuwe-Zaken is dat mensen en organisaties zich bewust worden van de netto bijdrage die ze leveren aan de samen-leving. Dit bewustzijn is de motor die de transitie naar de betekeniseconomie aandrijft.
Aldo: Als je werkt vanuit je unieke talent, je volle vermogen om bij te dragen aan anderen, dan ervaar je dat je werk een diep gevoel van vervulling kan geven. Waar gaan jouw lampjes van branden? Durf jij het aan om gehoor te geven aan je verlangen om bij te dragen?
Werken vanuit een gedroomde, ambitieuze, idealistische toekomstvisie is geen populaire bezigheid in het onderwijs. Pootjes op de grond, doe maar gewoon, we hebben het al druk genoeg. De meeste onderwijsmensen zijn geen ondernemers. Ze houden Lees meer…
We praten graag over impact maken. Zelf ben ik er ook niet vies van, ook ik wil graag laten zien aan de wereld dat ik van belang ben en significant bijdraag aan het goede. En Lees meer…
Huh? Onzekerheid? Dat willen we toch niet? Maar het is wel hard nodig! We hebben in het HBO te maken met een dwangmatige zucht naar zekerheid. The matrix wordt steeds sterker en onteigent docenten van hun Lees meer…
Het is bijna kerst. De tijd van het jaar waarin we samen met familie en vrienden stilstaan bij het afgelopen jaar en de zonnewende vieren omdat de dagen weer langer worden. De weg naar het Lees meer…
Het is vakantie en ik realiseer me dat ik de afgelopen weken gevoelens van angst heb waargenomen in mijzelf in verband met de aanstaande accreditatie van de opleiding waar ik aan ben verbonden. Angst is Lees meer…
De kreet “Gewoon omdat het kan” is een modekreet die me steeds weer stoort. Het is een soort mantra dat vooral wordt gebruikt om aan te geven dat onbegrensd meer de norm is en het Lees meer…