- Mensen en organisaties zijn er op gericht om stagnaties te voorkomen. Stagnatie wordt in de meeste situaties vertaald naar mislukking. De uitspraak “ik weet het niet meer” van een projectleider of manager is niet populair en wordt weinig gehoord. Moderne mensen zijn antwoordapparaten die op alle vragen een antwoord moeten weten omdat ze anders h ...
- Nieuwe-Zaken interim management mobiliseert het enthousiasme van medewerkers en stelt de dialoog in teams en organisaties centraal. Organisatieontwikkeling wordt gekoppeld aan persoonlijke ontwikkeling van u en uw medewerkers. Uitgangspunten: - De interim manager , teamleider of coach is zelf het instrument. - Ingrijpende verandering begint met de ...
- Nieuwe Zaken! Interim De werkwijze van Aldo’s interim management biedt opdrachtgevers ondersteuning op 3 niveaus. IK: Individuele Coaching. Doel: Het (her)vinden van uw talent, missie, energie en realisatievermogen in uw werkzame leven. WIJ: Team Coaching Doel: Begeleiding van een (project) team naar duurzame samenwerking, groei en resultaa ...
- In het logo zijn de 3 niveaus IK, WIJ en HET gesymboliseerd. Ik is het beginpunt van alle vernieuwing. Dit is precies andersom dan de opvatting dat het gestelde doel, het resultaat leidend is in vernieuwing. Van binnen naar buiten in plaats van buiten naar binnen! IK Ik is mijn en jouw inspiratie die het beginpunt is voor alle vernieuwing. IK staat ...
Aldo heeft het vermogen zich in te leven, is energiek, positief, marktgericht en in staat om verbindingen te leggen, daar waar anderen ze niet zien. Dank je wel Aldo dat je mij op nieuwe verfrissende ideeën hebt gebracht.”
— , http://www.zippyart.nl
Interim management
Interim management door Nieuwe Zaken Organisaties willen groeien. Groeien in volume, groeien in kwaliteit, groeien in het vermogen om afnemers te helpen met nieuwe producten of diensten.
Groei van uw organisatie begint met de groei van uw medewerkers en van uzelf. De gesteldheid van u en uw medewerkers is maatgevend voor de groeikracht van uw organisatie.
Interim management = Groei realiseren in beperkte tijd
Nieuwe-Zaken Interim Management geeft uw organisatie een groei impuls. In een vooraf vastgestelde tijd wordt een gewenste vernieuwing daadwerkelijk gerealiseerd. Alles draait om het mobiliseren van het aanwezige talent van de medewerkers in uw organisatie. Vastgeroeste patronen worden herkend en doorbroken. Soms confronterend maar altijd een leerervaring voor alle betrokkenen op alle niveaus.
Groei van uw organisatie kan niet zonder innerlijke groei van u en uw medewerkers. Organisaties en ondernemende mensen die bewust leren worden sterker van tegenslagen en ontwikkelen een krachtige identiteit.
Door tegenslagen kunnen organisaties en medewerkers hun vitaliteit en ondernemerschap verliezen. Groei maakt dan plaats voor behoudend gedrag en overmatige controledrang.
Nieuwe-Zaken interim management is gespecialiseerd in het activeren van mensen in profit en non-profit organisaties. Groei is het resultaat. Interim management opdrachten met als doel om mensen en organisaties te leren om zelf de verantwoordelijkheid te nemen om nieuwe-zaken en groei te realiseren.
Interim management, dus tijdelijk, met een blijvend resultaat.
Wenst u groei voor u zelf en uw organisatie?
Bel dan voor een vrijblijvende afspraak en investeer 41 minuten van uw tijd waarin Aldo van Duivenboden u laat ervaren hoe ook u groei kunt realiseren. Interim management zoals u nog nooit heeft ervaren!
