Dromen over vrijheid en vervulling

Verstopt in veel werkende mensen zit een verlangen, een toekomstdroom waarin de angsten en beperkingen die ze vandaag ervaren weg zijn en ze zich vrij voelen om het beste van zichzelf te geven.
De meeste mensen willen bijdragen aan iets dat groter is dan ze zelf zijn zodat ze vervulling ervaren.
Veel mensen zijn het kwijt waar ze aan bijdragen en voelen zich bekneld.  Organisaties zijn zich niet bewust van de wijze waarop ze bijdragen aan het gevoel van gemis bij de medewerkers en de beperkende invloed die dat heet op de organisatie en haar afnemers.

De missie van Aldo van Duivenboden is om professionals weer in contact te brengen met hun talent, inspiratie en missie zodat ze tot bloei komen in hun werk.
Als leidinggevenden en ondernemers zich bewust worden van het belang van vervulde medewerkers dan kunnen ze organisaties creëren die mensen tot bloei brengen en een positieve impact hebben de maatschappij.

Professionals weten dat er momenten zijn in je werk waarin je kunt voelen dat het klopt wat je doet en waarin je voelt dat je precies op de juiste plek bent. Helaas komt dat zelden voor en is de realiteit dat we ons gevangen voelen in het systeem waarin we werken.  Dit geldt ook voor (top) managers in organisaties, onderwijzers, medici, eigenlijk voor iedereen.  Het gevoel van vrijheid, vervulling en  zingeving is vooral een innerlijke kwaliteit van mensen en heeft weinig of niets te maken met uiterlijke omstandigheden zoals het zijn van je eigen baas of je materiële succes .

Het echte werk op weg naar vervulling begint bij de kwaliteit van je innerlijk en je bewustzijn hierover.
Doe jij nu wat je echt wil? Zit je op de plek waar jij volledig tot je recht komt? Voel je je beperkt?

Wees eens eerlijk, is je werk nog leuk?picasso-girl-before-a-mirror

Op een dag kijkt je in de spiegel.  Is dit nou wat ik altijd heb gewild? Eerlijk zijn is erg moeilijk,  zeker als je verantwoordelijkheden draagt en veel verplichtingen voelt. Je zit gevangen in een gouden kooi.

Je kan de bank, de aandeelhouders, je personeel,  de raad van commissarissen of de buitenwereld toch niet vertellen dat je het eigenlijk niet meer leuk vindt? Dat je vaak wakker ligt van de keuzes die gemaakt moeten worden? Dat je het eigenlijk veel leuker vindt om gewoon je oude vak uit te oefenen of iets totaal anders wil doen?Ziek melden is ook geen oplossing.  Dat hoort niet op jouw niveau, zeker niet als het persoonlijke twijfels of psychische klachten betreft.

De essentie in je werk

Bovenstaande stukje is autobiografisch en mogelijk herkent u het gevoel. De eenzaamheid die ik heb gevoeld toen ik niet meer wist hoe ik verder moest met mijn bedrijf is moeilijk te beschrijven. Ik ben lang doorgegaan voordat ik in 2004 de moed had verzameld om het roer radicaal om te gooien. Ik zat volledig vast in de verplichtingen die mijn innerlijke baas me had opgelegd en voelde me machteloos .

Uit deze ervaringen is mijn missie voor mijn huidige werk voortgekomen en mijn passie om mensen te helpen om de innerlijke roep om te zetten in nieuwe ondernemende stappen en tot bloei te komen.

In onderstaande animatie heb ik geprobeerd de essentie van mijn werk weer te geven. De animatie is gemaakt door Filippa Barfvestam afgestudeerd bij Knowmads, een natuurtalent om woorden om te zetten in eenvoudige beelden.

 

Vanuit Nieuwe Zaken stimuleert Aldo van Duivenboden mensen om te leven en te werken vanuit hun talent of roeping. Hij biedt ondersteuning aan mensen die de moed hebben om gehoor te geven aan de innerlijke roep.

Mensen die werk maken van hun roeping zijn intrinsiek ondernemend en ze nemen de verantwoordelijkheid voor hun werk en leven.  Ze willen, zijn gedreven om het voortouw te nemen in een wenselijke verandering (missie) en nemen geen genoegen meer met de ogenschijnlijke belemmeringen.  

Bel of mail me als je je ervaringen wil delen of als je de essentie van jouw werk wil hervinden.

Geef een reactie