Onderzoek: Laag engagement werknemers=grootste verliespost in organisaties

Stelling: Laag engagement van werknemers is de grootste verliespost van organisaties.

Toch staat het thema niet vaak op de agenda van directies. Dat gaat de komende tijd veranderen.
Engagement komt als thema op de agenda  omdat gedemotiveerde, onproductieve  medewerkers  grote invloed  hebben op de financien en de sfeer van organisaties.  Er is al jaren een trend in HR land om te praten over  “binden en Boeien” (vooral gericht op het aantrekken en behouden van talent) en wordt er vanuit verzuimpreventie van alles gedaan om het ziekte verzuim te reduceren. Ook is er is een groeiende aandacht voor “nieuw leiderschap” en komen positieve benaderingen zoals Appreciative Inquiry  meer in de belangstelling.  Het onderliggende thema is het  vergroten van engagement van werknemers in organisaties.
Onderzoek van Gallup in de  USA  berekent dat het lage  engagement van werknemers ca. 450 miljard $ per jaar kost.  (meer…)

Engagement als strategie loont

Bedrijven investeren vaak nog veel te weinig in hun mensen en verliezen daardoor ongemerkt rendement. Investeren in mensen vertaalt zich in lager ziekteverzuim, verminderde werkstress, grotere vitaliteit, hogere productiviteit, flexibelere inzetbaarheid en een groot zelfvertrouwen met positief zelfbeeld. Verborgen kosten Het gebrek aan investeren heeft een reden. De terugverdientijd van Lees verder…

Aldo van Duivenboden